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スマートフォンで手軽に写真や文章を発信できる今、何気ない投稿が会社や自分自身を大きなトラブルに巻き込んでしまうことがあります。
多くの会社では、就業規則や社内規程などにSNSの利用や守秘義務に関するルールを定めています。
今回は、なぜそのルールが必要なのか、何に気をつければよいのかをわかりやすく解説します。
【ここに注目】
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◆守秘義務とは「仕事で知ったことを外に出さない」約束 守秘義務は、仕事で知った情報を会社の許可なく外部に漏らさない約束です。退職後も継続し、SNSだけでなく飲食店や電車内での会話にも注意が必要です。 |
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◆写真や動画の「写り込み」にも注意 写真や動画の背景から、顧客名や社内の数字などが読み取られることがあります。同僚のプライバシーにも配慮し、社内での撮影や投稿は会社の許可を得ましょう。 |
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◆「鍵アカだから大丈夫」は通用しない 鍵アカウントや友達限定でも、スクリーンショットから情報が拡散する可能性があります。一度広がった情報は、投稿を削除しても完全に消すことはほぼできません。 |
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◆ルールは働く一人ひとりを守るためのもの SNS利用や守秘義務のルールに違反すると、懲戒処分や責任を問われる可能性があります。ルールは会社だけでなく、働く一人ひとりをトラブルから守るものです。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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