サービス紹介

労災保険と雇用保険への加入はお済みですか？

パートタイマーやアルバイトを含む従業員を一人でも雇用している場合、労災保険・雇用保険の強制適用事業所となります。従業員が安心して働ける環境を整えるためにも、労災保険と雇用保険には速やかに加入しましょう。

ティグレグループでは、各地で厚生労働大臣認可の「労働保険事務組合」を設立し、手軽で有利な労災保険と雇用保険の手続きに関するサポートを行っています。

労働保険事務組合への委託で、さまざまな恩恵を受けられます。

労働保険事務組合とは、労働保険の事務処理を事業主から委託することについて、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体のことです。労働保険の事務処理を労働保険事務組合へ委託した場合、さまざまなメリットがあります。

事務委託するメリット

（1）社長や役員も労災保険に加入できます
労働保険事務組合に事務処理を委託すれば、通常なら労災保険の対象にならない中小事業主や法人の役員、家族従業者なども、労災保険に特別加入することができます。

（2）事務手続きの労力を軽減
労働保険料の申告や納付といった労働保険事務の手続きを事業主に代わって処理してくれるので、事務手続きにかかる手間や時間を削減することができます。

（3）労働保険料の分割納付が可能
労働保険料の額にかかわらず、労働保険料を3回に分割して納付することが可能です。一括納付する必要がなくなるため、労働保険料を支払いやすくなります。

一人で建設業を営む事業主の方は、一人親方制度をご利用ください。

一人親方に関しても労災保険の対象外となるため、建設現場における労働災害への補償を受けられない場合があります。「元請の保険を使えばいい」が使えない場合もあり、加入していなければ現場に入ることができないケースもあります。そのため、ティグレグループでは一人親方労災保険特別加入制度の利用をおすすめしています。

加入するメリット

・無料で仕事中の怪我または通勤災害による傷病を治療できる

・治療で休業した場合、休業給付がある

・障害が残った場合、障害給付がある

・仕事中の事故で死亡した場合、遺族給付がある

・元請会社などへ安心感を与えられる

会社を設立したら、協会けんぽと厚生年金に加入を。

法人事業所（事業主のみも含む）と常時5人以上の従業員がいる個人事業者は、協会けんぽ（健康保険）と厚生年金保険に加入する必要があります。また、対象の事業所で勤務する人は、国籍や性別などに関係なく、すべて被保険者となります。

休業補償給付と傷病手当金

怪我や病気が理由で休業した場合に受けられる補償には、主に労災保険の休業補償給付と健康保険の傷病手当金の2種類があります。

国民健康保険と協会けんぽの比較

国民健康保険は、主に市町村が保険者となって運営している公的な医療保険制度です。一方、協会けんぽは、自社の健康保険組合を持たない中小企業の従業員を対象とする、全国健康保険協会運営の健康保険です。では、国民健康保険と協会けんぽには、どのような違いがあるのでしょうか？

障害年金と老齢年金

障害年金と老齢年金は、併給することが可能です。ティグレグループでは、障害年金・厚生年金の書類作成や提出代行などを承っています。

国民年金と厚生年金の比較

経営者様の中には、「国民年金と厚生年金の違いがわからない」という方もいらっしゃるでしょう。健全な会社経営のためにも、年金制度に関する正しい知識を持っておきましょう。