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近年では福利厚生の一環として、健康診断や予防接種の費用を会社が負担するケースも増えています。
今回は、健康診断費用を経費に計上できるか、その条件や注意点についてわかりやすく解説します。
まとめ
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・健康診断費用は福利厚生費で経費計上可能 従業員の定期健康診断費用は、会社負担でも福利厚生費として経費計上が可能。損金扱いで課税もされず、社員と企業双方にメリットがあります。 |
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・経費にするための条件と注意点 健康診断費用を経費にするには、全従業員を対象とし内容が常識的範囲であることが必要。高額検査の負担や現金支給は課税リスクがあり、会社負担が原則です。 |
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・従業員の健康管理支援と企業のメリット 会社が健康診断や予防接種費用を負担することで、社員の安心感や意欲が向上。結果的に定着率向上や欠勤減少など企業にもメリットが生まれます。 |
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記事：税理士法人ティグレパートナーズ
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