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2025年4月の育児・介護休業法の改正は、育児や介護と仕事を無理なく両立できる社会を実現するための大きな一歩とされています。
少子高齢化の影響で人材確保が難しくなる中、中小企業においては、従業員の柔軟な働き方をどのように整備するかが重要な課題です。
この改正ではテレワークの導入が大きな注目を集めており、在宅勤務や時差出勤、短時間勤務などの制度を積極的に取り入れることで、従業員が安心して働ける環境づくりを進めることが求められます。
今回は2025年改正 育児・介護休業法の柔軟勤務策についてご紹介します。
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記事：社会保険労務士法人ティグレ
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