高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

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有期雇用契約の労働者を5年以上雇用し、労働者から申し出があった場合、無期雇用契約に転換しなければならないというルールがあります。

それは、高齢者であっても同じです。

2024年4月1日から労働条件明示ルールが変更された今、有期の労働契約について再度考えてみられるのはいかがでしょうか。

 

今回は、高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例についてお伝えします。

 

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高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

 

記事：社会保険労務士法人ティグレ

 

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