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厚生労働省の労働安全調査（令和5年）によると、社員が仕事上で不安や悩み・ストレスを強く感じると回答（複数回答可）をした割合は、82.7％に上ります。

一方で、同省の雇用動向調査（令和5年）では、離職率は15.4％と直近10年と比べて高い割合となっています。

このようなことが、次世代への引継ぎが上手く実現できない要因のひとつだと考えられます。

 

皆様の会社におかれても他人事ではないとお感じではないでしょうか？

「社員がいきいき働ける職場」を目指すにあたり、仕事のキャリアだけではなく、

社員のご家族も含めたライフプランや健康問題なども、できる範囲で会社と社員が一緒に考えていくことが大切です。

 

今回は、個人情報に立ち入ることの難しさがありつつも、会社経営の将来のカギを握る大切な社員様と話し合いをされる前段階で、ぜひご参考にしていただきたい情報をお伝えします。

1人でも多くの社員に「今の会社で、この先も働き続けたい」と感じてもらえる職場を作っていきましょう。

 

 

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