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労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働きやすい職場づくりに取り組む中小企業を支援する制度が「働き方改革推進支援助成金」です。 今回は令和8年度の最新情報をもとに、制度の概要やコースの種類、助成額について分かりやすくご紹介します。 今年度は対象業種の拡大や加算措置の新設など、活用の幅が広がっています。
【ここに注目】
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◆制度の概要 働き方改革推進支援助成金は、労働時間の縮減や休暇取得の促進に取り組む中小企業に、設備導入や就業規則の整備、外部専門家のコンサルティングなどにかかった費用の一部を助成する制度です。 |
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◆主なコース 令和8年度は「業種別課題対応コース」「労働時間短縮・年休促進支援コース」「勤務間インターバル導入コース」などがあります。 今年度は「取引環境改善コース」が新設され、対象業種も広がりました。 |
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◆助成額と今年度の拡充点 助成額は費用の原則3/4（条件により最大4/5）です。 令和8年度は勤務間インターバル11時間以上の新規導入の上限が150万円へ引き上げられ、割増賃金率引上げへの加算も新設されました。 |
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記事：社会保険労務士法人ティグレ
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