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2026年10月から、改正された男女雇用機会均等法が施行され、いわゆる「就活セクハラ」への防止措置がすべての企業に義務づけられます。
これまで採用の現場でありがちだった言動が、これからはリスクになり得る場面が出てきます。
今回は施行までに何を整えておくべきか、ポイントを確認していきましょう。
【ここに注目】
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◆就活セクハラとは 就活セクハラとは、企業の従業員等による性的な言動で求職者の就職活動が妨げられることです。 今回の改正で、学生やインターン生を含む求職者へのセクハラ防止措置が法的に義務づけられました。 |
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◆企業に義務づけられる対応 事業主は、就活セクハラを許さない方針を就業規則等に明記し全従業員へ周知します。 相談窓口を設けて連絡先を採用サイト等に掲載し、相談者のプライバシー保護や問題が起きた際の適切な対応も求められます。 |
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◆採用現場で気をつけたいこと 就活セクハラは会食やOB訪問、SNSの個別連絡など面接室の外で起きやすい点に注意が必要です。 学生との連絡は会社のツールを使い、面接官向けマニュアルでNG質問例を示しておくと安心です。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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