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2026年4月から、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）の改正が施行されます。
今回の改正では、これまで努力義務とされてきた中小企業にも情報公表の義務が課されるなど、企業における女性活躍推進の取り組みが強化されます。
【ここに注目】
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・情報公表義務の対象拡大 改正により情報公表義務の対象が拡大。従来の301人以上に加え、101〜300人の企業も義務化され、100人以下は努力義務のままです。 |
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・公表が必要な情報 新たに公表が義務付けられるのは「男女間の賃金差異」と「女性管理職の割合」。賃金格差と意思決定層での女性の参画状況を数値で明らかにします。 |
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・選択公表項目の追加 企業は、男女間賃金差異と女性管理職比率に加え、女性採用比率や男女別育休取得率、月平均残業時間など指定の選択項目からも情報を公表する必要があります。 |
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・企業が取るべき対応とメリット 情報公表義務拡大に備え、自社の男女間賃金差異や女性管理職比率を把握し課題を整理、行動計画・公表・届出まで進めることが重要。公表は人材確保や企業イメージ向上にもつながる。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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