2026年以降に拡大する社会保険適用のポイント！

2026年01月08日

動画コラム労務経営課題

本記事は、執筆時の情報を元に掲載しております。最新情報とは一部異なる可能性もございますので、ご注意ください。

2025年6月に年金制度の改正法が成立し、その中で社会保険の適用拡大が決まりました。
2026年以降、パートやアルバイトなど短時間労働者の社会保険加入対象がさらに広がります。

今回は社会保険適用拡大のポイントを解説します。

【ここに注目】

・2025年6月社会保険の適用拡大が成立

2025年6月に年金制度改正法が成立し、厚生年金・健康保険の適用が拡大。
パート・アルバイトの加入条件が緩和され、より多くの従業員が社会保険に加入できるようになります。

・パート・アルバイトの加入要件の見直しとは？

現在「月収8.8万円以上・従業員51人以上」などの条件あり。
改正で企業規模要件は2027〜2035年に段階的撤廃、賃金要件も3年以内に廃止され、短時間労働者の加入が広がります。

・その他の社会保険の適用拡大の内容

2029年10月から、業種を問わず従業員5人以上の個人事業所に社会保険加入義務が発生。
新たに加入する短時間労働者の保険料は、3年間事業主負担分を国が全額補助する予定です。

・社会保険の適用拡大に、人事・労務担当者はどう対応すべき？

人事・労務担当者は、新たに社会保険加入が必要な従業員を把握し、手続きや説明について早めの準備を。
保険料負担や支援策を試算し、最新情報を社内共有することも重要です。

▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼

記事：社会保険労務士法人ティグレ

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