人材確保と人材育成を目的とした外国人雇用の新制度であり、これにより従来の外国人技能実習制度は廃止となります。「育成就労」という3年間の育成期間を経て「特定技能」の水準に達する人材を育成するとしています。新制度では長期就労を促すため、技能実習制度と特定技能制度の対象職種分野をそろえるほか、本人の状況などに応じて就労1〜2年で同じ分野内での転籍を可能とする方向で調整が進められています。今後の特定技能制度は特定技能1号の制度を中心に再編成され、バランスの取れた制度設計に移行していくことになります。新たな育成就労制度によって、日本に働きに来る外国人にとって、より分かりやすい制度に生まれ変わります。日本とは対照的に東南アジア諸国の若年層の就労人口は増加し続けています。そのような外国人たちが、現地の8〜パニーズドリームをつかむことができます。また、日本としても、不足する労働力の確保につながるだけでなく、年金や税金を納めてもらうことで、「現役世代の支え合い」に貢献してもらう結果にもつながり、まさに双方にとって「Win-Win」の関係を築くことができます。そのためにも数ある出稼ぎ国の中でも選ばれる優良国にならなければなりません。また、人手不足で困っている企業にとっては外国人を活用できるチャンスですが、就労や生活などについては文化の違いを理解し、経験を生かした対応や作業指導などが欠かせません。ティグレ事業協同組合では、外国人雇用に関する無料相談をいつでも受け付けており、専門資格などを持った経験豊富な担当者が丁寧にご対応させていただきます。ぜひご活用ください。・・延 彰あきひろ浩35倍の収入を日本で得ることで、ジャティグレニュース11※2027年までに制度廃止ティグレ事業協同組合 しのぶ資大手人材会社に23年間勤務した経験を生かして、採用提案、労務管理、外国人雇用アドバイスなどを行っている。ティグレのセミナーを通じて外国人雇用の気になるポイントを解説し、人気を博している。移行両両者者ににととっっててWWiinn︲︲WWiinnのの関関係係ににTIGRE NEWS育成就労制度の概要国際貢献技能実習3号技能実習2号技能実習1号実習（学習）人材育成育成就労1～3年特定技能2号特定技能1号就労人材確保
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